Rand Corporation’dan sağlık politikası araştırmacıları tarafından yürütülen ve Sağlık Hizmetleri Araştırma ve Kalite Ajansı tarafından finanse edilen yeni bir çalışma, tükenmişlik duygularına katkıda bulunabilecek ya da olmayabilecek faktörleri değerlendirmek için şehirdeki bir çocuk hastanesindeki pediatri hemşireleri ile anket yaptı.
NEDEN ÖNEMLİ
Rol, konum ve birimin kontrol edildiği araştırma, daha yüksek düzeyde hemşire tükenmişliğinin, kalite iyileştirme çabaları etrafında daha büyük iş yükleriyle bağlantılı olduğunu buldu.
“Yatan hasta pediatri hemşireleri, yüksek hasta hacimleri, yetersiz personel ve hasta, aile ve ekip üyelerinin taleplerini dengeleme ihtiyacı nedeniyle yüksek tükenmişlik riski altındadır.” araştırmacılar dedi.
Kendini kalite iyileştirmeye adamış olsa bile, birçok hemşire ve klinisyen, yeni QI standartlarını ve raporlama gerekliliklerini karşılamak için gerekenler karşısında şaşkına dönüyor.
Yeni kalite girişimlerinin ve beklentilerinin değerini sorguladılar ve bir sistemden diğerine atlamak istemiyorlar. kalite ve güvenlik klinik süreçlere entegre edilmiştir.
Tükenmişlik yaşamadıklarını söyleyen hemşireler ise sık sık hasta deneyimi performans raporları aldıklarını ve kalite iyileştirme çalışmalarına dahil olduklarını hissettiklerini söylediler.
Rand’ın pediatri hemşiresi tükenmişlik çalışmasından elde edilen çıkarım, kalite geliştirme katılımının tükenmişliği azaltan yönlerini belirlemek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulurken, QI süreçlerinde aktif rol alan ve hasta deneyimi ölçümüne daha fazla güvenen hemşirelerin daha fazla deneyime sahip olduğudur. -iş memnuniyeti.
BÜYÜK TREND
Hastane IQ’su yakın zamanda LeanTaas tarafından satın alındısöylenmiş Sağlık Bilişim Haberleri Geçen yıl anket yapıldığında hemşirelerin %90’ı mesleği bırakmayı düşünürken mesele sadece pandemi kaynaklı tükenmişlik değildi.
Baş hemşire ve müşteri başkan yardımcısı RN Shawn Sefton, teknisyen eksiklikleri nedeniyle, “temizlik birimleri, malzeme temini ve tipik iş yüklerinin bir parçası olarak büro işleri dahil olmak üzere kendi rollerinin dışında daha fazla şeyle görevlendirildiler” dedi. hakkında bir konuşmada Hospital IQ’daki hizmetler teknoloji hemşire tükenmişliğini nasıl azaltabilir?.
Birleşik Devletler. Çalışma İstatistikleri Bürosu daha önce, hemşireler için istihdam fırsatlarının 2016’dan 2026’ya kadar diğer tüm mesleklerden daha hızlı büyüyeceğini öngörerek, 2030 yılına kadar 275.000’den fazla ek hemşireye ihtiyaç duyulacağını tahmin etmişti.
Bununla birlikte, pandemi sırasında hemşire tükenmişliği patladı ve ABD’de daha fazla hemşire yetiştirme ihtiyacını artırdı.
Çalışma Sekreteri Marty, “Bugün, hastalar onlara bağımlı olmaya devam ederken, bu yükleri omuzlamak için azalan meslektaşlarıyla karşı karşıya kalıyorlar. Bugün açıklanan finansman fırsatı, sektöre daha fazla hemşire getirirken iş gücü eşitliğini ilerletmeye yardımcı olacak eğitim ve diğer programları destekleyecek” dedi. Walsh, departman açıkladığında söyledi Hemşire açığını gidermek için 80 milyon dolar Ekimde.
Prisma Health gibi diğerleri de hemşirelik eksikliklerini gidermek için finansman sağladı. Sağlayıcı yatırım yapıyor Bir hemşire işe alım programına pilotluk yapmak için 5 milyon dolar ağır darbe alan Güney Carolina’daki beş kolej ve üniversitede.
İş gücü yönetimi yazılım şirketi IntelyCare’in baş klinik sorumlusu Rebecca Love RN, bu hafta hastanelerin hemşireleri elde tutma çabalarını iki katına çıkarmasını beklediğini söyledi.
“İşe alım sırasında ortaya atılan pek çok parlak yeni fikir olacağını düşünmüyorum” dedi. Haberler bu hafta.
“Elde tutma taktikleri olmadan işe alım hakkında konuşmak için kör olurduk.”
KAYITTA
Rand araştırmacıları raporda, “Pediatri hemşireleri arasında açık iletişimi desteklemek, onları QI’ye dahil etmek ve QI iş yükünü en aza indirirken QI’yi hasta bakımına entegre etmek tükenmişliği azaltabilir” dedi.
Andrea Fox, Healthcare IT News’in kıdemli editörüdür.
E-posta: afox@himss.org
Healthcare IT News, bir HIMSS yayınıdır.